最近，習近平總書記對民航業(yè)作出了“安全隱患零容忍”的重要批示,這是當前推動民航發(fā)展、確保“機場的絕對安全”的基本遵循。作為首都機場一名安保基層管理人員，我個人認為，應該主動適應國際國內(nèi)復雜多變的安全形勢，堅持安全隱患零容忍，緊密聯(lián)系工作實際，堅決筑牢安全底線，確保首都機場絕對安全。

　　嚴把教育培訓的實效關。仔細剖析我們身邊周圍發(fā)生的各種不安全案例，很多情況都是由于單位沒有足夠認識到安全教育培訓的重要意義，造成員工安全行為意識較弱，業(yè)務技能水平差距較大，從而導致不安全事件乃至事故的發(fā)生。

　　隨著國內(nèi)外安全形勢的復雜多變，對從事機場安保工作人員的安全素質(zhì)要求也越來越高，開展高水準的安全教育和培訓，既是確保機場空防安全的有效手段，更是筑牢安全底線的治本之策。

　　我們要深刻認識做好員工教育培訓的重要意義，堅持把員工日常教育培訓工作擺在突出的位置，嚴把培訓教育實效關。通過有效建立員工通用安全教育、企業(yè)文化宣貫、安檢技能培訓、崗位資質(zhì)放權、工作技能考核等一系列教育培訓機制，保質(zhì)保量完成每個教育培訓，正確傳導安全的責任和壓力，有效培育全員的業(yè)務技能，確保安全萬無一失。

　　科學有效的機制必不可少。在日常工作中，首都機場安保公司通過建立走動式管理機制、實行自愿無懲罰報告等形式，逐級落實安全責任，實行重獎重罰。在工作中凡是有效消除安全隱患，為安全工作作出貢獻的，就能夠得到獎勵。凡是因為人為原因出現(xiàn)了不安全事件，必須會得到相應處罰。

　　特別是公司目前推行自愿無懲罰報告，重視過程控制，在消除安全隱患，落實持續(xù)安全中已經(jīng)取得了顯著成效，深刻說明了有效發(fā)揮機制激勵作用對于堅持安全隱患零容忍有著重要的推動作用。

　　打造高效精確的安全“執(zhí)行文化”。綜觀民航歷史和以往的一些不安全事件，導致事故、事件發(fā)生的原因，不是沒有制度可依，而是遵章不嚴、有法不依、執(zhí)行不力所致。一個執(zhí)行不到位的細小環(huán)節(jié)引發(fā)了安全問題，都可能瞬間將我們多年來辛勤耕耘的成果毀于一旦。所以說，打造高效精確的安全“執(zhí)行文化”至關重要。

　　為了避免各項規(guī)章制度成為“紙上談兵”，我們應該全力在打造高效精確的安全“執(zhí)行文化”上下功夫。針對基層一線安保員工是安全工作的執(zhí)行主體，要通過安全教育日、從嚴工作作風、選樹先進典型、安全服務標兵評比等多種不同載體，大力培養(yǎng)每一位員工執(zhí)行習慣，不斷增強大家的責任心和使命感，使大家在在思想上更加重視，在行動上更加自覺，在工作上更加扎實，在業(yè)務上更加精湛，做到由“要我安全”轉變?yōu)?ldquo;我要安全”，全面提升安全規(guī)章的執(zhí)行力，使全體安保員工真正成為了安全工作的“加分”主體。

　　總之，面對國內(nèi)外嚴峻復雜的安全形勢，空防安全對我們要求越來越高，我們要緊密結合自身工作實際，堅決筑牢安全底線，不斷提高首都機場運行的安全裕度。