2016年10月26日，隨著東航山東分公司最后一個(gè)航班平穩(wěn)地降落在青島流亭機(jī)場(chǎng)，山東分公司以安全飛行23周年的業(yè)績(jī)樹(shù)立了一個(gè)新的里程碑。當(dāng)晚，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一起在青島和濟(jì)南、煙臺(tái)三地迎接了遠(yuǎn)航歸來(lái)的機(jī)組成員。23個(gè)春秋，23年風(fēng)雨征程，8300多個(gè)日日夜夜，凝聚了分公司歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子及全體干部員工的心血。一串串?dāng)?shù)字述說(shuō)著輝煌歷程，也見(jiàn)證了艱辛與付出。

　　2016年,在分公司新班子的領(lǐng)導(dǎo)下，分公司廣大干部員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、攻堅(jiān)克難，以更加高昂的斗志，更加扎實(shí)的作風(fēng)，投身分公司各項(xiàng)工作，1至9月，分公司共執(zhí)行航班41847班次，安全飛行85387.52小時(shí)，安全運(yùn)送旅客485萬(wàn)余人次，運(yùn)送貨郵量3.4萬(wàn)余噸，實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸總周轉(zhuǎn)量近5.4億噸公里。分公司未發(fā)生一般差錯(cuò)以上的人為原因不安全事件，實(shí)現(xiàn)了飛行安全、空防安全、客艙安全和地面安全的安全生產(chǎn)目標(biāo)。

　　“四提”新思路 起落鑄精品

　　2016年，分公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子按照東航國(guó)際化戰(zhàn)略要求和集團(tuán)、股份對(duì)山東市場(chǎng)的發(fā)展定位，提出了“提速、提質(zhì)、提效、提升”、的新思路、新要求和新目標(biāo)，制定了“鋼指標(biāo)、硬任務(wù)、嚴(yán)考核、強(qiáng)約束、重激勵(lì)”的考核機(jī)制和“不要為完不成指標(biāo)找借口，要為完成指標(biāo)找辦法”考核理念，全體干部員工從思想上統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)，樹(shù)立了信心。

　　在安全品質(zhì)方面，分公司領(lǐng)導(dǎo)提出“飛一個(gè)起落，鑄一件精品”的理念。2016年，分公司以習(xí)近平總書(shū)記對(duì)民航安全工作的指示精神為指導(dǎo)，從國(guó)家戰(zhàn)略和國(guó)家安全高度，充分認(rèn)識(shí)民航安全工作的極端重要性、復(fù)雜性，長(zhǎng)期性和艱巨性，堅(jiān)持底線思維、強(qiáng)化紅線意識(shí)。

　　今年，分公司全面深入整治違章違規(guī)行為，建立二級(jí)安全管理評(píng)審考核制度，將分公司10個(gè)運(yùn)行單位分為4個(gè)等級(jí)，安全關(guān)口前移到一線員工。組織全體飛行人員參加的空地技術(shù)交流和QAR譯碼分析會(huì)議，對(duì)存在風(fēng)險(xiǎn)和超限事件對(duì)號(hào)入座，對(duì)整改問(wèn)題反復(fù)率較高的單位進(jìn)行重罰。對(duì)《分公司航空安全獎(jiǎng)懲量化考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行修訂，為改善分公司安全運(yùn)行、飛行品質(zhì)狀況，進(jìn)一步提高分公司安全運(yùn)行裕度，真正實(shí)現(xiàn)安全關(guān)口前移起到了積極的作用。

　　“兩化”新目標(biāo) 聚焦“十三五”

　　“公司價(jià)值最大化、員工價(jià)值最大化”是山東分公司新班子聚焦“十三五”，圍繞東航企業(yè)愿景，為實(shí)現(xiàn)多方共贏，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略價(jià)值、而提出的又一項(xiàng)新思路新舉措。隨著“世界一流、幸福東航”宏偉目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)，員工在東航發(fā)展壯大的過(guò)程中共享改革紅利和經(jīng)營(yíng)成果，自豪感、榮譽(yù)感不斷增強(qiáng)，并有更多更大的獲得感。

　　2016年，分公司狠抓安全管控，1-9月份，分公司共執(zhí)完成A檢55架次，C檢16架次，更換發(fā)動(dòng)機(jī)4臺(tái)次、APU 3臺(tái)次，未發(fā)生人為原因的事故征候和嚴(yán)重差錯(cuò)。分公司嚴(yán)抓飛行訓(xùn)練，組織技評(píng)委面試4次，通過(guò)23人，通過(guò)率60%;新聘機(jī)長(zhǎng)15人、航線機(jī)長(zhǎng)19人、副機(jī)長(zhǎng)27人、A類(lèi)教員新聘5人，目前分公司現(xiàn)有飛行人員349人。

　　1-8月份，分公司在股份公司各分公司中績(jī)效考核得分排名中，有6個(gè)月第一、2個(gè)月第二，其中3月份137.04分，創(chuàng)東航各分子公司歷史新高。廣大干部員工通過(guò)艱苦不懈的奮斗，“以業(yè)績(jī)論英雄、勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值”的個(gè)人正確價(jià)值觀和自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)得到充分體現(xiàn)。

　　“鐵軍”新精神 “三長(zhǎng)”保安全

　　東航山東分公司23年安全飛行紀(jì)錄的書(shū)寫(xiě)，離不開(kāi)分公司的“三長(zhǎng)”鐵軍隊(duì)伍。

　　“三長(zhǎng)”鐵軍應(yīng)該是一個(gè)什么樣的隊(duì)伍?鐵軍精神是一種為了理想信念而舍生忘死的大無(wú)畏精神;是一種舍小家顧大家，為人民的利益而不顧一切的獻(xiàn)身精神;是一種勇于開(kāi)拓的創(chuàng)新精神;是堅(jiān)如磐石的團(tuán)結(jié)互助精神。山東分公司總結(jié)出了“三長(zhǎng)”鐵軍素質(zhì)模型，其中包括思想品德過(guò)硬、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明、個(gè)人素質(zhì)優(yōu)異、團(tuán)隊(duì)協(xié)作高效、安全生產(chǎn)規(guī)范、創(chuàng)新管理超越六大維度。這一模型也為“三長(zhǎng)”鐵軍的打造和措施的選取指明了方向。

　　“三長(zhǎng)”隊(duì)伍建設(shè)是2016年?yáng)|航股份和分公司明確的硬仗，山東分公司高度重視，啟動(dòng)了“三長(zhǎng)”人員軍事化教育培訓(xùn)計(jì)劃。分公司總經(jīng)理李貴山、黨委書(shū)記朱春林親自授課，分公司合理辦制定專(zhuān)版課件進(jìn)行培訓(xùn)。今年3月8日，分公司舉辦了“三長(zhǎng)話建功 幸福在東航”活動(dòng)，邀請(qǐng)優(yōu)秀“三長(zhǎng)”代表，就班組建設(shè)、文化打造、幸福東航等主題進(jìn)行交流。5月1日，分公司舉辦了慶五一“三長(zhǎng)”座談會(huì)，展示勞模先進(jìn)“三長(zhǎng)”的風(fēng)采。5月4日，分公司開(kāi)展我身邊的“三長(zhǎng)”榜樣評(píng)選頒獎(jiǎng)活動(dòng)，選樹(shù)三長(zhǎng)典型。截止到目前，分公司已舉辦了三期軍事化教育培訓(xùn)、兩期復(fù)訓(xùn),共計(jì)332人次參加培訓(xùn)。

　　回首過(guò)去，勤勞智慧的東航山東人創(chuàng)造了令人矚目的輝煌成就;展望未來(lái)，東航青島有限公司的宏偉藍(lán)圖催人奮進(jìn)。東航山東分公司在未來(lái)的發(fā)展道路上一定會(huì)劈荊斬棘，勇往直前，在安全運(yùn)營(yíng)的道路上書(shū)寫(xiě)新的輝煌。